当社は、社会的・経済的・環境的な視点で、CSRに取り組んでいきます。
- ※ CSR（Corporate social responsibility：企業の社会的責任）
SDGsの取り組み
CSRの理念に基づき、当社はSDGsについても目標を定め、積極的に取り組みを行っていきます。
SDGsの取り組みについては こちら 。
- ※ SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）
『女性活躍推進法』 及び 『次世代育成支援対策推進法』 への取り組み
■株式会社シーエスデー 行動計画
当社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定し、目標達成に向けた取り組みを行っていきます。
計画期間：2021年10月1日 〜 2024年10月1日
目標１ ：年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間6日以上とする。
目標２ ：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
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※女性活躍推進法
仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目的とする法律。
※次世代育成支援対策推進法
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とする法律。
「かわさき☆えるぼし認証」を取得している企業です！
シーエスデーは、令和3年度「かわさき☆えるぼし」認証企業に認定されました。
当社はこれからも、女性の働きやすい社会を目指して、日々取り組みを続けていきます。
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※かわさき☆えるぼし認証制度とは
女性の活躍推進や、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組む中小企業を認証する、川崎市の支援制度。
